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面試是通過或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
2020-11-12
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無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式
2020-11-12
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無領導小組討論經常出現部分省考以及國考部分崗位的面試中，由于它是讓考生之間通過相互討論、同臺競爭來進行人員選拔，所以這種面試形式相對于結構化來說更難，壓力也更大。
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很多同學面對無領導小組討論這樣的面試形式常常覺得摸不著頭腦。
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一提到面試很多同學，就天然有種排斥的感覺，特別是無領導小組面試。
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部分招錄單位面試中會采用無領導小組討論的形式，這種形式相較于結構化來說，不確定因素更多、隨機性更大、對抗性更強
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無領導小組討論面試在公務員面試當中出現頻次是比較少的，很多考生一聽到有可能要考無領導都覺得甚是頭疼，因為，對于無領導我們知道的實在是太少了
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在公務員面試當中，從考察頻率和重要程度來講，無領導小組討論是僅次于結構化的另一種考試形式，但是其難度是遠遠大于結構化的。
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相信很多同學對于無領導小組討論這種形式學了很久仍然不能掌握的很好，不清楚如何討論，其本質是啥，就連如何得分如何失分也不得而知，所以在討論的過程中問題百出，自己郁悶，甚至著急上火。
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無領導小組討論面試這種形式容易讓各位考生產生恐懼心理，部分招錄單位會采取這種形式對考生進行測評
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