2021年國考無領導小組面試：要懂的幾個知識點

考試網提示：無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解，面對這種開放式面試不知該從何著手、下面跟上考試網節奏一起備考！

一、什么是無領導?

無領導小組討論指采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。由一組應試者組成一個臨時小組，共同討論給定的問題，并做出決策達成一致。目的就在于考察應試者的表現，通過橫向對比看誰會從中脫穎而出。

二、如何在無領導中脫穎而出?

由于是無領導，所以討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，一切由讓應試者自行安排組織，考官從旁側察考生的組織協調能力、言語表達能力、情緒控制能力、傾聽能力、團隊合作意識等各方面的素質，以此為標準判定應試者的自信心，進取心，情緒穩定性，反映靈活性等個性特點是否達到報考崗位的要求。由于無領導小組面試討論時間持續較長，應試者很容易暴露問題，所以考官能夠對應試者作出較為客觀的評價。因此，在無領導小組面試中考生要盡能去展現自己的言語表達能力，組織協調能力，團隊合作意識，情緒控制能力等優秀的品質以此贏得考官的青睞。

三、如何選定角色?

展現的自身優勢一定要是崗位需要的，適合自己才是最重要的選擇目標。舉個簡單的例子：如果應試者應聘的是服務崗位，在討論中應該盡量規避咄咄逼人的一面，要盡量展現出自己團隊合作的一面。這個例子就是說在不指定誰是領導的情況下，應試者找好自我定位很重要。你若很擅長“開腦洞”，則非常適合做建議者。你若自信擁有優秀的組織協調能力與領導才能，則自然適合擔當領導者。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣，你也可以扮演好其他角色的同時擔當自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現自己的大局意識，也會為自己增加發言次數。

接下來，考試網為大家介紹一些討論中需要注意的事項：

(1)認真聆聽他人想法，做好記錄，不斷完善自己的觀點。

(2)無論發言與否，要注重和組員眼神的溝通與交流，以此表達贊同，增加好感。

(3)要適當展現專業優勢，適當強調所學專業，從專業角度提出觀點。

(4)學習發言技巧，要靈活應對他人質疑和他人的打斷。如果與別人的觀點不一致，要先肯定對方的發言，在肯定對方觀點的基礎上，找出彼此的共同點或者分歧點，通過擺事實講道理的方式引導其贊同你的觀點或給予強有力的反駁。如果有人一直打斷你、反駁你、惡語相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情緒，彰顯風度。